GC녹십자
“GC녹십자가 함께하고 싶은 동료는
G Culture에 부합하는 직무전문성을
보유한 인재” 입니다.
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서류심사
모집 공고 시 안내된 직무기술서를 바탕으로 지원자의 경험, 자격, 역량을 종합적으로 심사합니다.
GC녹십자의 일하는 방법(G: Culture) 및 가치관에 부합하는 인재인지를 검토 합니다.
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인성검사
지원자의 조직 및 직무적합성을 판단하기 위한 기초 진단을 실시 합니다. 약 한시간 내외의 온라인 전형으로 진행 됩니다.
조직 적합성 및 직무 적합성 진단
: 지원자의 행동 유형 및 가치관이 GC녹십자의 문화 및 직무에 얼마나 부합하는지 검토 합니다. -
1차면접
지원자의 직무역량 및 발전가능성을 종합적으로 심사 합니다.
PT면접, 역량면접, 외국어 면접 등 다양한 방식을 통해 직무 전문성을 검증합니다.
직무별 면접 형태는 면접 시 별도 안내드리고 있습니다.
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평판 추천서 (평판조회)
제한된 시간 안에 후보자를 더 알고 싶기에 이전에 함께 일한 동료/선후배 분들을 통해 객관적인 이야기를 듣고 있습니다.
업무역량, 성과, 장점, 일하는 방법 등에 대한 질문을 통해 후보자가 어떠한 사람인지 입체적인 정보를 파악합니다.
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최종면접
함께 일할 임원 분과의 인터뷰로 진행 됩니다.
기존 전형 과정에 대한 정보를 바탕으로 인터뷰를 통해 GC녹십자의 인재상에 부합하는 인재인지 GC녹십자와 어떤 것들을 함께 이루어 나가고 싶은지 대화 합니다.
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입사준비
(공통)
지원자분께서 지원하신 직무에서 건강하게 근무하실 수 있도록 채용 검진을 진행 합니다.온라인 시스템을 통해 동료로서 잘 정착하실 수 있도록 다양한 정보를 제공 합니다.
(경력)
전 직장의 보상 정보를 바탕으로 처우에 대해 협의 합니다.
회사 기준에 따라 총 보상(기본급, 성과급 및 복리후생) 관점에서 합리적이고 공정한 처우 협의를 진행합니다. -
전형절차
전형절차는 지원자의 고용형태 및 직무에 따라 일부 조정될 수 있음서류전형온라인
역량검사실무면접평판조회최종면접처우협의채용검진