GC셀
구성원의 건강한 삶에 대한 균형
(일과 가정, 성과와 보상)과 정신적으로
안정되고 세포치료제 분야 글로벌 리더로
거듭나기 위하여
구성원의 육성을 위한
공정한 인사제도를 운영하고 있습니다.
-
역할 중심의 일하는 방법
구성원 지식과 경험을 자유롭게 활용하여 성과를 높이고 성장할 수 있는 일하는 문화를 갖고 있습니다.
그리고 직급체계를 최소화하고, 상호 존중할 수 있는 호칭을 통하여 수평적 커뮤니케이션을 지향합니다.
-
리더의 역할과 책임
GC셀 리더는 폭 넓은 지식과 경험을 보유하고 있으며, 다양한 업무에서 권한을 갖고 회사와 구성원의 동반 성장을 위한 책임을 갖고 있습니다.
-
공정하고 합리적인
보상제도근로시간에 따른 합리적인 보상 (근로기준법 준수) 및 다양한 Incentive 정책을 통하여 구성원의 성과에 따른 합리적이고 공정한 보상제도를 운영하고 있습니다.
-
균형있는 삶을 위한
유연근무제도일하는 시간과 일상의 경계를 명확히 하는 것은 GC셀 구성원의 보다 건강한 삶을 만들 수 있도록 인사제도를 운영하고 있습니다.
다양한 유연근무제도와 재택근무 등을 통하여 일과 생활에 대한 균형 있는 삶을 만들 수 있도록 지원합니다.
-
건강한 삶을 위한
근무환경건강하게 일할 수 있는 근무환경을 만들기 위하여 최고 수준의 Office Utility를 제공하고 있습니다.
또한, 사내 Fitness Center의 헬스장, 부속의원(Dr.GC)를 통하여 구성원의 건강한 삶에 대한 높은 관심을 갖고 다양한 건강관리 프로그램을 운영하고 있습니다.