인사제도

GC녹십자의료재단

구성원과 회사가 동반성장할 수 있는
방향을 제시하며, 공정함과 객관성을
통한 보상체계를 갖추고 있습니다.

1. 재단과 구성원의
   동반성장

   온·오프라인 교육 지원을 통해 구성원의 성장을 지원합니다.

2. 역량개발을 위한
   직무교육 지원

   직책자 교육, 온라인강의(GC University), 참고도서 지원 등을 통해 다양한 직무능력 향상 교육을 제공합니다.

3. 수평적인
   조직문화

   팀원 간 ‘OO님’호칭으로 통일하여 상호 존중·배려하는 문화를 지향합니다.

4. 공정한 평가를 통한
   성취 동기부여

   객관적이고 공정한 평가를 통해 성취동기를 부여하고 합당한 보상을 제공합니다.

5. 삶과 일의
   균형 추구

   PC-OFF, 사내 어린이집 운영 등을 통해 구성원 여러분의 일과 삶의 균형을 위해 노력합니다.

6. 구성원의 안정적인
   생활지원

   셔틀버스, GYM, 자녀 학자금 지원 등 안정적인 생활을 위한 지원을 아끼지 않습니다.