GC녹십자웰빙
GC녹십자웰빙은 다양한 제도의
운영을 통해 구성원 모두가
최적의 환경에서
업무에 몰입하고, 최고의 환경에서
충분한 휴식을 취할 수 있도록
지원합니다.
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신규입사자 온보딩
신규입사자의 안정적인 온보딩을 위하여 입사키트, OJT를 운영합니다.
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멘토링제도
신규입사자의 빠른 적응을 위하여 4개월간의 멘토링 활동을 지원합니다.
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자율복장
자율적 복장 허용을 통해 쾌적하고 자유로운 업무 분위기를 조성합니다.
※ 단, 장소와 목적에 맞는 복장 착용
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사업장자율선택제도
사업장의 자율적 운영을 통한 효율적인 근무환경을 조성합니다.
※ 본사(여의도)↔종합연구소(용인 흥덕)
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시차출퇴근제도
출퇴근시간의 탄력적 운영을 통해 유연한 근무환경을 조성합니다.
※ 출근 06:30~10:30(1시간 단위 운영 원칙)
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보상휴가
업무상 불가피한 초과근무시 1.5배를 가산한 휴식을 보장합니다.
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PC-OFF 제도운영
PC-OFF 제도 운영을 통해 근무시간을 준수하고 일과 삶의 균형을 추구합니다.
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여름휴가 & 연말휴가
1주일간의 여름휴가와 연말휴가를 사용하여 재정비하는 시간을 갖습니다.
※ 여름휴가 : 유급휴가 3일+개인연차 2일,
7~9월 내 자유롭게 사용
※ 연말휴가 : 개인연차사용, 12월 마지막주
GC녹십자웰빙은,
빠르게 변화하는 건강산업
Trend를 이끌어가기 위하여
GC녹십자웰빙은
구성원이 보다
편하게, 적극적으로 몰입할 수 있는
환경과 문화를 제공
합니다.
혁신, 협업을 위한
‘수평적 조직문화’
GC녹십자웰빙은 연차, 나이에 제한받지 않는
수평적 조직문화에서의 자유로운 소통을 통한
혁신과 협업을 지향합니다.
간소화
WL2 : 중간관리 역할 수행 가능자
WL3 : 조직/프로젝트 리딩 가능자
객관적이고 공정한 평가에
따른 ‘성과보상’
GC녹십자웰빙은 조직과 개인의 성과에 대해
객관적이고 공정한 평가를 통해 충분한 보상을 통한
동기부여가 이루어질 수 있도록 고민합니다.
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상시성과관리 운영을 통해 성공적으로 목표달성에 기여하며
상호피드백을 통한 협업을 유도합니다. -
절대평가제도 운영을 통해 목표 달성 수준에 비례하는
정당한 평가를 부여하고 평가 공정성과 신뢰도를 제고합니다. -
나와 함께 일하는 동료로부터의 다면진단 (일하는방법 12가지)을 통해
다양한 관점에서의 공정성을 확보하고 개선사항 도출을 통해 성장합니다.
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목표성과급(TI) 지급을 통해 개인과 조직 공통의 목표의식을 고취시키고
목표 달성에 따른 충분한 보상을 통해 동기부여가 될 수 있도록 합니다.