인사제도

GC녹십자EM

회사와 구성원 모두가 공동의 목표를 달성하고
동반 성장할 수 있도록,
합리적이고 공정한 인사제도를
수립하고 운영합니다.

1. 다양한 인센티브 제도

   ·경영성과급(Profit Sharing)
   : 회사 공동의 목표가 우수 달성 시
   구성원들에게 인센티브를 지급합니다.

   ·Project 수주 인센티브 : 영업 활동을 통한
   건설 및 용역 프로젝트 수주시 공헌도를
   감안한 구간 인센티브를 지급합니다.

   ·Project 시공 인센티브 : Project 정산 후
   목표매출총이익률(O&P) 초과 달성시
   Project별 인센티브를 지급합니다.
   (Project 구성원 限)

   ·그 외 기타(직무발명, 안전마일리지,
   승진축하금, 장기근속, 우수사원 등)
   인센티브 지급을 통해 목표 달성에 대한
   합리적인 보상제도를 운영합니다.

2. PC-OFF 제도

   구성원들의 ‘Daily Work & Life Balance’를 위해
   표준 근로시간 외 업무용 PC가 종료되는
   PC-OFF 제도를 운영합니다.

3. 여름/연말/공통휴가

   ·여름휴가 : 7월~9월 기간 내 희망하는 날짜에
   5 Working Days 여름휴가를 부여합니다.
   (유급휴가 3일 + 연차휴가 2일)

   ·연말휴가 : 전사 공통적으로 5개의
   연차를 소진하여 연말부터 신정(1/1)까지
   집중적인 휴식을 통해 숨 가쁘게 달려온
   한 해를 마무리합니다.

   ·공통휴가 : 징검다리 근무일에
   전사 공통적인 연차 소진을 통해 구성원
   모두가 양질의 휴식을 취할 수 있도록 합니다.

4. 보상휴가제도

   초과근로시간의 1.5배에 해당하는
   보상 휴가를 드립니다.
   출근 및 퇴근시간 조정의 형태로 사용할 수
   있으며 기존에 발생한 보상 휴가와 합산하여
   Day-Off로도 활용 가능합니다.