GCCL
직무와 성과에 기반한
역량 중심 인사제도를 운영합니다.
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기회
GCCL에 입사하는 일은 새로운 ‘기회’를 갖는 일입니다.
GCCL은 구성원들에게 다양한 역량 개발과 성장의 기회를 제공합니다. -
자율
GCCL은 구성원을 신뢰하며 개개인의 자율을 존중합니다.
내가 맡은 업무의 수행 방법은 스스로 결정하고, 실행하는 전문가입니다. -
수평
GCCL에는 과장님도, 부장님도 존재하지 않습니다.
GCCL 전 직원은 ‘00님’이며, 이는 역할과 역량에 기반한 수평적 조직문화의 시작입니다. -
보상
GCCL은 구성원의 역량과 성과를 합리적으로 평가합니다.
평가 결과는 보상과 연계되며, 이를 통해 실질적 동기부여를 제공하고 있습니다.