인사제도

GC지놈

지놈人의 뛰어난 역량을 발휘할 수 있도록
성과 중심의 인사관리와
수평적 조직 문화를 추구합니다.

1. 수평적 조직문화

   직급이 없는 수평적 조직문화로 직원들 간의 호칭은 “님”으로 부르며 연령, 연차와 관계없이 자유로운 소통이 가능합니다.

2. PC-OFF 제도

   업무 시간과 일상의 경계를 명확히 하는 것도 우리 삶을 소중히 하는 방법의 한 가지입니다. 하루의 근무시간이 종료되는 시점에 PC의 화면이 꺼지는 PC-OFF제도를 운영합니다.

3. 성과에 따른 보상

   개인의 성과에 대해 공정하고 객관적인 평가를 통해 보상을 제공하고 스스로 더욱 고민하고 발전할 수 있도록 노력합니다.

4. 보상휴가제도

   초과 근무한 시간의 1.5배를 휴식하며 리프레시할 수 있도록 보상휴가를 드립니다.

   늦은 출근 또는 빠른 퇴근으로 선택하여 편한 방식으로 사용합니다.

5. 신속한 피드백

   사내 메신저 잔디를 이용하여 임원, 직책자, 직원 상관없이 자유롭게 메신저를 통해 소통하여 누구나 빠르게 정보에 접근하고 신속하게 업무를 진행합니다.