인사제도

GC녹십자MS

50년 경험과 노하우를 기반으로
앞으로 다가올 100년을
개척하고 있습니다.

1. 조직문화

   연 1회 전 직원이 한 자리에 모여 끈끈한 정을 나누며 교류하고 있고 서로 칭찬을 아끼지 않는 따뜻한 문화를 가지고 있습니다.

2. 평가제도

   임직원의 역량과 성과를 합리적으로 평가하여 다양한 보상을 제공하며 조직과 임직원의 동반성장을 추구합니다.

3. 자기개발

   임직원의 전문성 강화와 자기개발을 지원하기 위한 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

4. 유연한 근무 환경

   책임과 신뢰를 바탕으로 최적의 업무 몰입을 위한 PC on/off제도, 보상휴가 및 다양한 근로시간제도를 운영하고 있습니다.